‘Doen wat je graag goed kunt of wilt’ is een fascinerend proces. Sommige werknemers zijn door een bewust besluit tot een bepaald beroep of vak gekomen, voor anderen kan het stom
toeval zijn geweest en ‘rollen ze er gewoon in’.
Bij loopbaanoriëntatie komt de werknemer op een punt in zijn carrière dat er nieuwe keuzes
moeten worden gemaakt en/of waarin de werknemer zich verder wil ontwikkelen.
Wil ik mij specialiseren of juist generaliseren? Wil ik mij ontwikkelen in een ander vakgebied
of een nieuw beroep leren? Wil ik scholing gaan volgen en welke past dan het beste bij mijn
situatie?
Soms kan het ook zijn dat werknemers langzaam aan vast lopen in het werk en hierbij de
motivatie, energie en werkplezier gaan verliezen maar weten ze niet goed hoe dit te
veranderen.
Het is voor een werknemer meestal een spannend proces om met loopbaanoriëntatie aan de
slag te gaan. De vertrouwde werkomgeving voldoet immers niet meer maar tegelijkertijd is er
ook nog geen nieuw concreet perspectief.
Centaurus Loopbaanadvies helpt de werknemer om de nieuwe koers te bepalen in zijn
loopbaan.
Wij beschikken hiervoor over een uitgebreid pallet aan gedegen assessments waardoor het bepalen van een nieuw perspectief goed in kaart kan worden gebracht.
Om weer helder te krijgen wie je wilt worden en wat je wilt gaan doen in de toekomst is het prettig als er iemand met een frisse open blik meekijkt en hierbij spiegelt en de juiste
stimulerende vragen vraagt stelt.
Loopbaantrajecten worden op maat ontwikkeld na een persoonlijke intake. Daarna wordt een Loopbaanplan opgesteld waarin de concrete acties en beoogde resultaten worden
weergegeven. De trajecten worden regelmatig geëvalueerd en aangepast totdat het gewenst doel is bereikt.